Con la circolare 69 del 28/04/2016, l’INPS fornisce istruzioni in ordine all’indennità di maternità per i giorni ulteriori rispetto ai 5 mesi riconosciuti nei casi di parto molto prematuro ex art. 16 T.U., come modificato alla lett. d). Le istruzioni riguardano sia il conguaglio delle indennità anticipate dai datori di lavoro sia i casi residuali di pagamento diretto.

Esempio:

Data presunta del parto : 20/09/2015

Inizio congedo obbligatorio presunto : 20/07/2015

Fine congedo obbligatorio presunto : 20/12/2015

Parto effettivo : 30/06/2015 (1)

In questo caso, la maternità sarà così indennizzata:

Inizio congedo obbligatorio presunto : 30/06/2015

Fine congedo obbligatorio presunto : 30/11/2015

Durata maternità “PAP” (D.Lgs. 80/2015) : 19 giorni, dal 01/12/2015 al 19/12/2015 (2)

1. Fortemente prematuro, ovvero avvenuto prima dei due mesi dalla data presunta del parto, ante partum, (nell’esempio 20/07/2015)
2. I giorni di maternità aggiuntiva, identificati sull’UniEmens con tipo copertura PAP e sul DM10 con il codice a credito L063, sono conteggiati dal giorno successivo al parto fino al giorno precedente la data di inizio dell’ante partum, nella fattispecie, saranno pagati 19 giorni (01/07/2015 – 19/07/2015) a fine maternità post partum.

Per gestire gli eventi di maternità di cui al D.Lgs. 80/2015 nella procedura paghe, procedere come di seguito:

Accedere alla scelta D14 (Eventi di malattia/infortunio), compilando i dati così come indicato nelle figure (ovviamente si fa riferimento all’esempio riportato in circolare)

Quindi, inserire un ulteriore aggiornamento per inserire la maternità di cui al D.Lgs. 80/2015.

Elaborare normalmente i cedolini.