L’INPS, con messaggio n. 3556 del 19/10/2021, in relazione alle nuove modalità di invio dei flussi di pagamento diretto dei trattamenti di integrazione salariale, CIGO, CIGD e ASO, tramite l’utilizzo del flusso “UniEmens-Cig”, introdotte dall’articolo 8, comma 5, del decreto–legge 22 marzo 2021, n. 41, nel prorogare i termini del periodo transitorio fino alla data del 31 dicembre 2021, introduce i nuovi controlli in accoglienza introdotti sia per l’invio di flussi “UniEmens-Cig” che dei flussi UniEmens ordinari con eventi di integrazione salariale gestiti con il sistema del Ticket.

Di seguito si elencano i nuovi controlli effettuati dalla procedura paghe, in presenza di CIG, al flusso UniEmens in riferimento al messaggio in questione:

3.1 Orario contrattuale

Per orari contrattuali inferiori a 1 o maggiori di 48 la procedura genera il seguente messaggio:

“Ore settimanali errate XXX (UniEmens prevede blocco) – M. INPS 3556/2021″

Per orari contrattuali inferiori a 35 o maggiori di 40 la procedura genera il seguente messaggio:

“Ore settimanali anomale XXX (UniEmens prevede forzatura) – M. INPS 3556/2021″

3.2 Ore da integrare

La procedura verifica che le ore da integrare per eventi CIG siano sempre inferiori alle ore lavorabili, in caso contrario genera il seguente messaggio:

“Le ore da integrare XXX superano le ore lavorabili XXX (UniEmens prevede blocco) – M. INPS 3556/2021″

3.3 Controllo sulla percentuale part-time

Per i part-time, la procedura genera il seguente messaggio nel caso in cui la % part-time è inferiore al 10% o superiore al 90%:

“Percentuale Part-Time anomala XXX (UniEmens prevede forzatura) – M. INPS 3556/2021″

Per i part-time orizzontali, la procedura genera il seguente messaggio nel caso in cui la % part-time è inferiore al 1% o superiore al 99%:

“Percentuale Part-Time errata XXX (UniEmens prevede blocco) – M. INPS 3556/2021″

3.4 Numero mensilità

Relativamente al campo “numero mensilità”, la procedura verifica che lo stesso sia compreso tra 12000 e 16000, in caso negativo genera il seguente messaggio:

“Numero mensilità errate XXX (UniEmens prevede blocco) – M. INPS 3556/2021″

3.5 Retribuzione mensile

Relativamente al campo “retribuzione teorica”, la procedura verifica che la stessa sia compreso tra 250 e 4500, in caso negativo genera il seguente messaggio:

“Retribuzione teorica anomala XXX (UniEmens prevede forzatura) – M. INPS 3556/2021″

3.6 Ore lavorabili mensili

Relativamente alle ore lavorabili, la procedura controlla che le stesse siano comprese tra un minimo di 4 * orario settimanale eventualmente rapportato alla percentuale part time/part time mese e un massimo di 5 * orario settimanale eventualmente rapportato alla percentuale part time/part time mese e in caso negativo genera uno dei seguenti messaggi:

“Ore Lavorabili XXX inferiori a ore settimanali * 4 * %PT ( XXX ) (UniEmens prevede blocco) – M. INPS 3556/2021″

“Ore Lavorabili XXX superiori a ore settimanali * 5 * %PT ( XXX ) (UniEmens prevede blocco) – M. INPS 3556/2021″

3.7 Categorie integrabili

Alcune qualifiche sono escluse dal campo di applicazione delle integrazioni salariali: Q1=9-A-I-S-T-U-V-Z, in presenza di una di queste qualifiche la procedura genera il seguente messaggio:

“Qualifica esclusa dal campo delle integrazione salariali: X (UniEmens prevede blocco) – M. INPS 3556/2021″

4. Controlli logici

Nella sezione dei controlli logici, la procedura verifica la congruità di alcuni dati il cui risultato non è bloccante per il flusso, ed in particolare:

Il rapporto tra le ore lavorabili e l’orario contrattuale il cui risultato deve essere compreso tra 0,9 e 1,1, generando il seguente messaggio:

“Rapporto Ore Lavorabili Mensili XXX Orario Contrattuale XXX fuori range: XXX (UniEmens prevede forzatura)”

Inoltre, prevede una verifica della retribuzione oraria in funzione della Qualifica1 del dipendente ed in particolare:

La procedura evidenzia l’anomalia generando il seguente messaggio:

“Retrib. Oraria (Ro) fuori limiti: XXX ( Ret.Teo. XXX * Mens. XXX ) / ( 120 * Ore Lav. XXX ) (UniEmens prevede forzatura) – M. INPS 3556/2021”