Con l’aggiornamento V.09.15.0 del 18/01/2024, la procedura di calcolo della decontribuzione è stata aggiornata seguendo le indicazioni dell’art. 1 comma 15 della legge 213/2023 e ovviamente della circolare INPS n. 11/2024, tuttavia ad una rilettura della circolare INPS, abbiamo notato che non era stato preso in considerazione il seguente paragrafo:

Inoltre, nelle ipotesi in cui i contratti collettivi di lavoro prevedano l’erogazione di mensilità ulteriori rispetto alla tredicesima mensilità (ossia la quattordicesima mensilità), nel mese di erogazione di tale mensilità aggiuntiva o nei mesi di erogazione dei singoli ratei aggiuntivi, la riduzione contributiva trova applicazione solo con riferimento alla retribuzione imponibile relativa alla singola mensilità, non considerando, pertanto, l’ammontare della stessa mensilità aggiuntiva o dei suoi ratei.

In pratica, la quattordicesima, o il relativo rateo mensile, è escluso dal limite retributivo e dal calcolo della decontribuzione.

Note Operative Gli utenti che hanno già elaborato i cedolini contenenti l’erogazione di ratei di quattordicesima devono procedere al loro ricalcolo (funzione D02 barrando l’opzione “Ricalcolo dei cedolini”) considerando che gli stessi risulteranno modificati a seguito della minore decontribuzione.

Inoltre, sempre nella stessa circolare, al punto 6. Coordinamento con altri incentivi si fa riferimento all’incompatibilità della decontribuzione dell’art. 1 comma 15 della legge 213/2023, con quella dei commi 180, 181 e 182 riferita alle lavoratrici madri con tre o più figli. In attesa della relativa circolare INPS, per evitare restituzioni della decontribuzione, per le stesse si consiglia di non usufruire della stessa barrando la relativa casella nella pagina [Previdenziali] dell’anagrafica dipendente (C00 => C01).