V.09.44.0 – Conferimento del TFR al Fondo di tesoreria (L. 199/2025)
L’INPS, con la circolare n. 12 del 05/02/2026, ha illustrato le nuove istruzioni amministrative sulle modifiche introdotte dalla legge di Bilancio 2026 (legge 30 dicembre 2025, n. 199) per la gestione contributiva riguardante il trattamento di fine rapporto. In particolare, queste indicazioni riguardano l’obbligo di versare al “Fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto” previsto dall’articolo 2120 del Codice civile, come stabilito dalla legge 27 dicembre 2006, n. 296.
Rispetto all’applicazione delle norme, non viene più considerata solo la dimensione aziendale rilevata nel primo anno di attività: ora è importante anche l’incremento successivo del numero degli addetti. Durante la prima applicazione, per il biennio 2026-2027, occorre che la media annuale dei lavoratori, riferita all’anno precedente, sia almeno di 60 persone per far scattare l’obbligo contributivo.
Dal 1° gennaio 2032, l’obbligo di versamento sarà esteso anche alle aziende con almeno 40 dipendenti, oppure a quelle che raggiungono tale soglia negli anni successivi, calcolando sempre sulla media annuale dei lavoratori dell’anno solare precedente rispetto al periodo di paga interessato.
Poiché la normativa non specifica il requisito numerico per il periodo 2028-2031, si continuerà ad applicare il limite ordinario di almeno 50 lavoratori, già previsto dalla disciplina generale sul conferimento delle quote TFR al Fondo di Tesoreria.
Allo scopo è stata aggiornata la stampa Q00 => Q21 => QUO (Consistenza per Fondo Tesoreria), che presenta per ogni azienda i seguenti dati:
- Codice e denominazione azienda
- Data costituzione
- Anno a cui si fa riferimento
- Per ciascun lavoratore sarà preso in considerazione il numero di mesi o le frazioni di mesi di attività, riconducendo il periodo di attività al numero di giornate convenzionalmente fissato in 26 per il lavoratore in forza all’azienda per l’intero mese o nel minor numero di giornate proporzionalmente ridotte per i rapporti di lavoro di durata inferiore al mese. La somma delle giornate di tutti i lavoratori sarà divisa per 312 (26 x12) ovvero per un numero proporzionalmente ridotto nel caso di inizio attività nel corso del 2006.
In pratica, ogni mese la procedura calcola il rapporto tra i giorni di detrazione e i giorni totali del mese, moltiplica questo valore per 26 e, se necessario, lo adegua in base al rapporto part-time.
- Numero dei dipendenti presenti in azienda
- Media occupazionale ottenuta dividendo il numero dei giorni retribuiti per 312
- Si segnala l’obbligo di versamento al fondo di tesoreria INPS qualora venga superato il numero medio di dipendenti presenti nell’anno precedente, come indicato nella circolare ufficiale dell’ente in questione. Le aziende che già effettuano il versamento al fondo sono contrassegnate con la dicitura “REQUISITO PRECEDENTE”.
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| Note:
Con il prossimo aggiornamento sarà disponibile il calcolo degli arretrati riferiti alla mensilità di gennaio 2026. |
Individuate le aziende, procedere come di seguito:
- Accedere all’azienda (B00 => B02)
- Selezionare l’azienda interessata
- Posizionarsi alla pagina “Altre opzioni 2”
- Barrare il campo “Azienda tenuta al versamento del TFR al fondo tesoreria INPS”
Note:
Dato il frequente cambio di lavoro dei dipendenti tra diverse aziende, è sempre più comune che un’azienda che non versa al fondo di tesoreria INPS assuma personale proveniente da realtà che invece effettuavano tali versamenti. In questi casi, l’azienda ha l’obbligo di versare per quel dipendente il TFR direttamente al fondo di tesoreria INPS. È necessario, quindi, selezionare la voce “Per il dipendente si applica lo smobilizzo del TFR verso il fondo tesoreria INPS in ogni caso” nella prima pagina della scelta C00 => C04 (Dipendente – Dati TFR).
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Note:
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