L’INPS, con messaggio 3809 del 05/11/2021, in relazione all’articolo 1, commi da 16 a 19, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, ha fornito le istruzioni operative per la fruizione di detto esonero.

Inoltre, si riporta che:

Con la circolare n. 32 del 22 febbraio 2021, l’Istituto ha fornito le prime indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi alla predetta misura di esonero contributivo.

Con il messaggio n. 1421 del 6 aprile 2021, l’Istituto ha chiarito che il suddetto esonero può trovare applicazione anche nelle ipotesi di trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine non agevolati ai sensi della disciplina di cui all’articolo 4, commi da 8 a 11, della legge n. 92/2012 o di cui all’articolo 1, commi da 16 a 19, della legge di Bilancio 2021, e che, in tali fattispecie, l’incentivo spetta per 18 mesi a decorrere dalla data di trasformazione. L’incentivo spetta, peraltro, anche in caso di proroga del rapporto, effettuata in conformità alla disciplina del rapporto a tempo determinato, fino al limite complessivo di 12 mesi.

Gli utenti interessati, devono precedere come di seguito:

• Accedere alla funzione C01 (Dipendente – Dati generici)
• Selezionare il dipendente interessato
• Posizionarsi alla pagina [Agevolazioni 1]
• Barrare la casella “Sgravio ass. donne – L. 178/2020 ( INDO )” indicando la relativa data di scadenza (vedi figura)

Nel caso in cui la dipendente in questione è già oggetto dell’esonero di cui alla legge 92/2012 (riduzione contributiva del 50%), oltre a barrare l’opzione indicata in figura, si rende necessario, prima di elaborare il cedolino, di correggere il codice contribuzione come di seguito indicato:

La procedura, con la mensilità di novembre 2021, provvederà automaticamente ad indicare i recuperi e, a seconda dei casi, inserire una o più voci tra quelle indicare di seguito:

Ricordiamo che lo sgravio in questione è incompatibile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi, nella fattispecie è incompatibile con GECO ed esonero di cui alla legge n. 92/2012. Inoltre, gli arretrati possono essere posti a conguaglio, esclusivamente, sugli UniEmens di novembre e dicembre 2021 e gennaio 2022.