Con la circolare n. 10 del 03/02/2026, l’INPS ha attuato quanto previsto dall’articolo 24 del D.L. 60/2024 (cosiddetto Decreto Coesione) i datori di lavoro del settore privato che hanno alle proprie dipendenze un massimo di 10 dipendenti nel mese dell’assunzione possono beneficiare di una agevolazione contributiva se assumono lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi e di età pari o superiore a 35 anni (come previsto dall’articolo 19 del d.lgs. 150/2015). L’assunzione deve avvenire presso una sede di lavoro situata nelle zone ZES (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna), estese dal 20/11/2025 alle regioni Marche e Umbria secondo quanto disposto dall’articolo 1, comma 1 della legge n. 171/2025.

Per ottenere lo sgravio, il datore di lavoro deve inviare la domanda all’INPS utilizzando esclusivamente il modulo di istanza on line reperibile sul sito istituzionale www.inps.it, nella sezione denominata “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo)” – “Incentivi Decreto Coesione- Articolo 24”.

Allo scopo, è stata predisposta una stampa a cui si accede con la scelta Q00 => Q26 => QUI (Verifica requisiti eson. EZES), che una volta eseguita elenca i dipendenti potenzialmente interessati allo sgravio in questione evidenziando i seguenti dati:

• Dati identificativi del dipendente
• Sesso
• Età al momento dell’assunzione a tempo indeterminato
• Data assunzione a tempo indeterminato
• Tipo rapporto Full Time o Part Time con la relativa percentuale
• Retribuzione mensile, comprensiva dei ratei di mensilità aggiuntiva, del dipendente già rapportata nel caso di part time
• Percentuale contributi datore di lavoro al netto dei contributi non sgravabili
• Numero dipendenti in forza al mese precedente
• Infine, è stampata la scritta “SI” in corrispondenza del potenziale sgravio a cui può accedere il dipendente

Requisiti:

• L’azienda deve operare nella zona ZES. (Per Marche e Umbria, vale solo per assunzioni dal 20/11/2025, data di entrata in vigore della legge n. 171/2025)
• Le assunzioni devono essere effettuate tra il 01/09/2024 e il 31/12/2025
• Al momento dell’assunzione, l’azienda deve avere al massimo dieci dipendenti
• Il lavoratore deve avere almeno 35 anni e risultare disoccupato da almeno 24 mesi
• Il dipendente non deve essere dirigente e deve essere assunto a tempo indeterminato
• L’assunzione deve determinare un aumento di occupati rispetto ai 12 mesi precedenti (vedi Q00 => Q03 => QCA – Statistiche ULA e consistenze)

Misura:

• È previsto l’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, ad esclusione dei premi e dei contributi dovuti all’INAIL, fino a un massimo di 650 euro mensili (20,96 giornalieri nel mese di assunzione e/o licenziamento) per ogni lavoratore, subordinatamente ai limiti di spesa autorizzati ai sensi del comma 7 e alle procedure, vincoli territoriali e criteri di ammissibilità stabiliti dal Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027. L’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche rimane invariata.

Incompatibilità:

• Il presente sgravio è incompatibile con qualsiasi altra agevolazione

Durata:

• 24 mesi

Per attribuire lo sgravio ad un dipendente procedere come di seguito:

• Accedere alla funzione C00 => C01 (Dipendente – Dati generici)
• Selezionare il dipendente interessato al beneficio
• Posizionarsi nella pagina [Agevolazioni/Esoneri]
• Indicare il codice sgravio e i dati ad esso associati ed in particolare:
• Data inizio del beneficio
• Data fine del beneficio
• Misura mensile massima complessiva riconosciuta (vedi domanda di ammissione presentata ed accettata dall’INPS)
• Eventuali esoneri percepiti da altri datori
• Il protocollo della domanda presentata